Veränderung und Innovation bedeuten immer eine Weiterentwicklung. Es entstehen andere Strukturen, Menschen müssen anders handeln, lernen durch Erfahrungen ständig dazu und haben die Chance, eigene Ressourcen besser einzusetzen. Dabei nehmen Sie unterschiedliche Rollen ein und entwickeln neue Fähigkeiten. Als externer Coach unterstütze ich Sie gerne mit Ihren Fragestellungen.

Meine Schwerpunktthemen im Coaching

  • Veränderungssituationen einschätzen und die eigene Rolle bewußt gestalten: Vorbereiten von (kritischen) Mitarbeitergesprächen, Führungskräftekommunikation in Sondersituationen, CEO- Positionierung
  • Als Kommunikationspersönlichkeit einen bleibenden Eindruck hinterlassen: Vorbereiten von öffentlichen Auftritten, Diskussionsrunden, wichtigen Kundenterminen etc.
  • Steuermann sein in einer neuen Phase: Neu als Führungskraft, neuer Job in gewohnter oder anderer Umgebung, neue Aufgabe in agil arbeitenden Teams
  • Sich selbst besser kennenlernen und selbstbewußter werden: Arbeit an wiederkehrenden Erfolgshindernissen in Ihrer persönlichen Vita
  • Kreativität zulassen und Ideen generieren: Entdecken Sie Ihre eigenen Ressourcen - Arbeit mit Design Thinking Methoden